• Reflexion der eigenen Biografie, Werte und des persönlichen Menschenbilds
• Prinzipien von Positiv-Self-Leadership und das PERMA-Modell
• Identifikation und gezielter Einsatz der eigenen Charakterstärken
• Resilienz als Führungskompetenz: Umgang mit Stress, Unsicherheit und Belastung
• Achtsamkeit und Selbstmanagement im Führungsalltag
• Entwicklung eines persönlichen Führungsverständnisses

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 3’250.– pro Modul

• Grundlagen der Kommunikation im Gesundheitswesen
• Kommunikationsmodelle und deren Anwendung im Führungsalltag
• Führungsgespräche professionell vorbereiten und führen
• Konfliktentstehung und -dynamiken verstehen
• Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung
• Schwierige Gespräche souverän führen
• Feedbackkultur aufbauen und pflegen

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 3’250.– pro Modul

• Situatives Führen: den eigenen Führungsstil flexibel anpassen
• Systemische Arbeitsorganisation im Gesundheitswesen
• Zielsteuerungsinstrumente: PDCA, OKR, MbO
• Dienstplanung und Ressourcenmanagement im Schichtbetrieb
• Balance zwischen betriebswirtschaftlichen Anforderungen, fachlicher Qualität und Mitarbeitendenmotivation
• Führung in interdisziplinären und interkulturellen Teams
• Praxiserprobte Werkzeuge für den täglichen Führungseinsatz

Sie gestalten Ihren Führungsalltag strukturierter, effizienter und reflektierter. Sie verfügen über konkrete Instrumente, die Sie sofort einsetzen können – und wissen, wie Sie Strategie und Menschlichkeit in Ihrem Tagesgeschäft verbinden.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 3’250.– 

• Phasen der Teamentwicklung und Gruppendynamik
• Teamnormen definieren und gemeinsam verankern
• Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team aufbauen
• Feedbackkultur als Führungsinstrument
• Teamresilienz stärken und langfristige Zufriedenheit fördern
• Umgang mit Diversität und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Methoden zur gezielten Teamentwicklung in der Praxis

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 3’250.– pro Modul

• Zentrale Konzepte der neuen Arbeitswelt: Entwicklungsstufen nach Laloux, New Work, Future of Work
• Auswirkungen von Megatrends und KI auf Teams, Organisationen und den Arbeitsplatz
• KI-gestützte Tools für den Führungsalltag
• Chancen und Herausforderungen neuer Arbeitsformen im Gesundheitswesen
• Entwurf des eigenen «Arbeitsplatzes der Zukunft» mit konkreten Umsetzungsstrategien

Sie ordnen Zukunftstrends kompetent ein, setzen KI-gestützte Tools sinnvoll ein und gestalten eine zukunftsfähige Arbeitskultur in Ihrem Bereich.

Double Degree-Modell

Dieses Skill Boost Modul ist gleichzeitig als Modul des CAS Advanced Leadership Program in Health Care Management (ALP) anerkannt (2 ECTS). Wer die CAS-Zulassungsbedingungen heute noch nicht erfüllt, kann das Modul als Teil des NDS HF absolvieren – und sich die Inhalte innerhalb von sieben Jahren vollständig an den CAS anrechnen lassen, sobald die Voraussetzungen passen. Nichts doppelt, keine verlorene Investition.

Wir beraten Sie gerne.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.– pro Modul

• Zentrale Konzepte, Ziele und rechtliche Grundlagen von Rekrutierung, BGM und Arbeitsrecht
• Strategische Bedeutung des HR-Lifecycles für die Leistungsfähigkeit der Organisation
• Methoden und Instrumente aus Rekrutierung, BGM und Arbeitsrecht im Führungsalltag
• Analyse von Prozessen und Identifikation von Handlungsfeldern mit konkreten Verbesserungsansätzen

Sie gestalten den HR-Lifecycle in Ihrem Bereich strategisch und rechtssicher. Sie positionieren Ihre Organisation als faire, gesunde und attraktive Arbeitgeberin – ein entscheidender Erfolgsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. 

Wir beraten Sie gern.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.–

• Grundlegende Begriffe des Projektmanagements: Phasen, Arbeitspakete, Rollen
• Unterschiede zwischen Projektmanagement und Changemanagement
• Strukturierte Vorgehensweise zur Planung und Umsetzung von Projekten
• Teamreaktionen in Veränderungsprozessen analysieren und Führungsverhalten anpassen
• Konkrete Umsetzungspläne zur Optimierung von Arbeitsprozessen entwickeln und evaluieren

Sie steuern Projekte effizient und begleiten Veränderungsprozesse souverän. Sie wissen, wie Sie Ihr Team durch Phasen des Wandels führen – motivierend, wertschätzend und wirksam. 

Double Degree-Modell

Dieses Skill Boost Modul ist gleichzeitig als Modul des CAS Advanced Leadership Program in Health Care Management (ALP) anerkannt (2 ECTS). Wer die CAS-Zulassungsbedingungen heute noch nicht erfüllt, kann das Modul als Teil des NDS HF absolvieren – und sich die Inhalte innerhalb von sieben Jahren vollständig an den CAS anrechnen lassen, sobald die Voraussetzungen passen. Nichts doppelt, keine verlorene Investition.

Wir beraten Sie gerne.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.–

• Strukturen des Schweizer Gesundheitssystems: Krankenversicherungsgesetz, Rolle der Kantone
• Kosten- und Finanzierungsflüsse: Spital- und Pflegefinanzierung
• Tarifsysteme: SwissDRG, TARDOC, TARPSY, ST REHA, BESA/RAI
• Ambulante vs. stationäre Finanzierung und deren Anreizsysteme
• Aktuelle Trends im Tarif- und Finanzierungsbereich
• Aufbauorganisation, Rechtsformen und Unternehmenskultur im Gesundheitswesen

Sie verstehen das Gesundheitswesen als System, ordnen politische und ökonomische Entwicklungen ein und treffen fundierte Entscheidungen auf strategischer Ebene.

Double Degree-Modell

Dieses Skill Boost Modul ist gleichzeitig als Modul des CAS Advanced Leadership Program in Health Care Management (ALP) anerkannt (2 ECTS). Wer die CAS-Zulassungsbedingungen heute noch nicht erfüllt, kann das Modul als Teil des NDS HF absolvieren – und sich die Inhalte innerhalb von sieben Jahren vollständig an den CAS anrechnen lassen, sobald die Voraussetzungen passen. Nichts doppelt, keine verlorene Investition.

Wir beraten Sie gerne.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.–

• Wissenschaftliche Grundlagen: Positive Psychologie, PERMA-Modell, Broaden-and-Build-Theorie, Growth Mindset
• Positive Leadership als Haltung und Führungsstil reflektieren
• Wirkung auf Motivation, Teamdynamik und organisationales Klima
• Instrumente zur Erfassung und Analyse der Team- oder Organisationskultur
• Konkrete Ziele zur Umsetzung Positiver Führung formulieren und praxisnahe Tools erproben

Sie führen stärkenorientiert und schaffen ein Umfeld, das Motivation, Sinnorientierung und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt. Das Modul gibt Ihnen Werkzeuge an die Hand, die Sie sofort in Ihrem Führungsalltag einsetzen können. 

Double Degree-Modell

Dieses Skill Boost Modul ist gleichzeitig als Modul des CAS Advanced Leadership Program in Health Care Management (ALP) anerkannt (2 ECTS). Wer die CAS-Zulassungsbedingungen heute noch nicht erfüllt, kann das Modul als Teil des NDS HF absolvieren – und sich die Inhalte innerhalb von sieben Jahren vollständig an den CAS anrechnen lassen, sobald die Voraussetzungen passen. Nichts doppelt, keine verlorene Investition.

Wir beraten Sie gerne.

Preise inkl. Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.–

• 1 Tag Präsenz zur Vorbereitung und Einführung in die Diplomarbeit
• Selbststudium und eigenständige Erarbeitung der Diplomarbeit
• Expert:innen-Begleitung während des gesamten Prozesses
• Präsentation und Verteidigung der Diplomarbeit

Der Studiengang schliesst mit dem eidgenössisch anerkannten Diplom «Dipl. Abteilungsleiter:in Gesundheitswesen NDS HF» ab.

Zwei Abschlüsse – ein Weg: Double Degree

Die Skill Boost Module sind gleichzeitig als CAS-Module des CAS Advanced Leadership Program (ALP) anerkannt (2 ECTS pro Modul). Damit bietet das Expert Program eine einzigartige Doppelqualifikation:

Wer die formalen Zulassungsbedingungen für das CAS noch nicht erfüllt – beispielsweise mit einem MPK-Abschluss oder einer HF-Ausbildung –, kann die Module als NDS HF-Module absolvieren und erhält für jedes Modul ein eigenes Zertifikat. 

Sobald Sie über ausreichend Berufserfahrung verfügen und die Zulassungsbedingungen für das CAS erfüllen, lassen sich die absolvierten Module innerhalb von fünf Jahren vollständig anrechnen. So investieren Sie heute in Ihre Kompetenzen und sichern sich gleichzeitig die Option auf einen akademischen Abschluss – ohne etwas doppelt absolvieren zu müssen.

Voraussetzungen für das Abschlussmodul

Zum Abschlussmodul kann nur zugelassen werden, wer 60 Punkte aus Modulen des Expert Program zusammengetragen hat (bei EFZ ohne eidg. Fachausweis oder Diplom: 69 Punkte). 

Voraussetzungen für das Expert Program

Für die Teilnahme an den einzelnen Modulen wird eine Führungsfunktion im Gesundheitswesen vorausgesetzt. Für das Modul «Leadership & Persönlichkeit» genügt eine aktuelle oder in naher Zukunft angetretene Führungsfunktion.

Für den Abschluss «Dipl. Abteilungsleiter:in Gesundheitswesen NDS HF» benötigen Sie:

• Einen eidgenössischen Fachausweis, ein eidgenössisches Diplom (höhere Fachprüfung oder HF) oder einen Fachhochschulabschluss
• Eine Führungsposition im Gesundheitswesen (z. B. Teamleitung, Gruppenleitung oder Stellvertretung)
• 60 Punkte aus Modulen Ihrer Wahl für die Zulassung zum Abschlussmodul (Kompetenznachweis)

Alternative bei EFZ ohne eidg. Fachausweis oder Diplom: Mit einem EFZ ist der Abschluss möglich, wenn mindestens 69 Punkte aus dem Expert Program erreicht werden.

Preise inklusive Lernmedien und Gebühren

CHF 2’100.– 

Die Gesamtkosten richten sich nach den gewählten Modulen. Verrechnet wird pro Modul.