Überblick

• Chronic Care Modell nach Wagner: Grundlagen und Anwendung in der Arztpraxis
• Rollen und Aufgaben der MPA im Chronic Care Management
• Patient:innenzentrierte Gesprächsführung und Interaktion
• Erfassung der aktuellen Lebenssituation chronisch Kranker
• Evidenzbasierte Planung von Betreuungsmassnahmen
• Förderung der Selbst- und Pflegekompetenz von Betroffenen und Angehörigen
• Koordination von Leistungserbringern und kommunalen Ressourcen

Details

Dieses Modul vermittelt erweitertes Fachwissen sowie praktische Handlungskompetenzen für die Beratung, Begleitung und Betreuung chronisch kranker Menschen sowie der Angehörigen. Sie erfahren einerseits, welchen Einfluss chronische Krankheiten auf die Schweizerische Gesundheitsversorgung und Ihr persönliches Berufsumfeld haben. 

Ausserdem erarbeiten Sie, wie sich eine chronische Erkrankung auf das Leben und das Umfeld der Betroffenen auswirkt und wie Sie durch Information, Aktivierung und mithilfe fördernder Massnahmen diesen Auswirkungen entgegenwirken können.

Basierend auf dem «Chronic Care Management Modell» nach Wagner (1996) werden Sie sich Ihrer Rolle und Ihren Aufgaben im Chronic Care Management  bewusst und verinnerlichen die entsprechenden Inhalte. Nach dieser Ausbildung interagieren Sie professionell und zielgerichtet mit den Betroffenen und deren Angehörigen und tragen massgeblich zur Verbesserung der Patientenergebnisse sowie zur Sicherstellung einer möglichst hohen Lebensqualität bei. Zu diesem Zweck koordinieren Sie auch die Beiträge der diversen Leistungserbringer und erleichtern den Zugang Betroffener zu entsprechenden (kommunalen) Ressourcen.

Das Modul «Chronic Care Management I» behandelt die Themenkreise «Chronic Care Management» und «Patientenkompetenz».

Lernziele im Bereich «Wissen und Verständnis» (T1)

• Das Chronic Care Modell nach Wagner (1996) 
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede chronischer und akuter Krankheiten 
• Wie funktionelle und klinische Patientenergebnisse sichtbar gemacht werden
• Eckpunkte des Chronic Care Managements in Bezug auf die «informierten und aktivierten Patientinnen und Patienten» (Empowerment , Selbstmanagement, Bewältigungsprozesse, Resilienz, Adhärenz)

Lernziele im Bereich «Anwendung» (T2)

• Auswirkungen und Herausforderungen der demografischen  und epidemiologischen  Veränderungen im Hinblick auf die Gesundheitsversorgung in der Schweiz sowie mit Blick auf das eigene berufliche Umfeld 
• Bedeutung und Auswirkungen chronischer Krankheiten auf die Lebensgestaltung, die Lebensqualität und das soziale Umfeld der Betroffenen sowie auf die Gesellschaft im Allgemeinen 
• Gestaltung förderlicher Voraussetzungen in Interaktionen (Rahmenbedingungen, Haltungen, Kommunikation, Beziehungen) 
• Eckpunkte des Chronic Care Managements in Bezug auf ein gut vorbereitetes, proaktives Praxisteam (eigene Rolle, Zusammenarbeit und Koordination, EBM, Umfeld der Gesundheitsversorgung)

Auch ohne den gesamten MPK-Lehrgang gibt Ihnen dieses Modul wertvolles Praxiswissen für den Umgang mit chronisch kranken Patient:innen.

Sie erweitern Ihre Kompetenzen als medizinische Fachperson und können in Ihrer Arztpraxis sofort mehr Verantwortung in der Langzeitbetreuung übernehmen – eine Qualifikation, die angesichts des Bundesauftrags zum Chronic Care Management immer gefragter wird.

Subvention

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Selbstmanagement-Förderung: Methoden und Hilfsmittel
• Individuelle Schulung und Beratung chronisch kranker Patient:innen
• Begleitung von Lern- und Veränderungsprozessen
• Netzwerkkoordination und Schnittstellenmanagement
• Situationsgerechte Instruktionen und interdisziplinäre Besprechungen
• Dokumentation und Evaluation von Betreuungsmassnahmen
• Zusammenarbeit mit Angehörigen und externen Leistungserbringern

Details

In diesem Modul erweitern Sie Ihr Fachwissen und Ihre praktischen Kompetenzen rund um die Schulung chronisch kranker Menschen und deren Angehöriger – mit dem Ziel, das Selbstmanagement der Betroffenen gezielt zu stärken.

Sie lernen, wie Sie Patient:innen dabei unterstützen, ihren Alltag mit der Krankheit so zu gestalten, dass ihre Lebensqualität bestmöglich erhalten bleibt.

Konkret erarbeiten Sie, wie Sie Patient:innen und Angehörige durch gezielte Wissensvermittlung im Selbstmanagement fördern – und wie Sie den zugehörigen Lern- und Entwicklungsprozess steuern, begleiten und laufend optimieren.

Neben dem Fachwissen über wirksame Massnahmen und Hilfsmittel für das Krankheitsmanagement lernen Sie auch die spezifischen Dienstleistungsangebote in der Region der Betroffenen kennen. Ebenso vermittelt das Modul praxisnahes Know-how für die Durchführung situationsgerechter Instruktionen, für interdisziplinäre Besprechungen und für die Planung der jeweils nötigen nächsten Schritte.

Das Modul «Chronic Care Management II» fokussiert auf den Themenkreis «Betroffene schulen – Selbstmanagement».

Was Sie in der Anwendung lernen (T2)

• Integrative Lernmodelle mit gesundheitspsychologischem Hintergrund und deren Einsatz bei Selbstmanagement-Schulungen
• Analyse und Bewertung von Lern- und Entwicklungsprozessen in interdisziplinären Besprechungen
• Lokale und spezifische Angebote für Betroffene (z. B. Spitex, Patientenorganisationen, Selbsthilfegruppen, Patient:innenbildung) identifizieren und in den Chronic Care Management-Prozess einbeziehen

Was Sie in Praxis, Analyse und Synthese lernen (T3)

• Lernprozesse von Patient:innen begleiten, steuern und evaluieren
• Lernfähigkeit der Betroffenen beurteilen sowie hemmende und fördernde Faktoren erkennen
• Unterstützende Massnahmen und Hilfsmittel für das Krankheitsmanagement auswählen – abgestimmt auf die individuelle Situation
• Patient:innen situationsgerecht instruieren und aufklären, adäquates Feedback geben und die weiteren Schritte planen

Mit CCM II werden Sie zur zentralen Fachperson für Chronic Care in Ihrer Praxis – kompetent in der Selbstmanagement-Förderung, sicher in der Netzwerkkoordination und vertraut mit der interdisziplinären Zusammenarbeit. 

Als Pflichtmodul für die Medizinische Teamleitung VSH Health ist es auch ohne MPK-Abschluss ein klarer Karrierevorteil – und angesichts des wachsenden Bedarfs an qualifizierter Langzeitbetreuung eine gefragte Qualifikation.

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 2’390.– pro Modul
CHF 830.– pro Monat

Subvention

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Grundlagen der Personalführung in der Arztpraxis
• Rekrutierung, Einarbeitung und Einführung neuer Mitarbeitender
• Einsatzplanung und Arbeitszeitmodelle
• Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilung
• Konfliktmanagement und Kommunikation im Team
• Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten als Arbeitgeberin
• Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden (inkl. Lernende)

im Detail

Dieses Modul bereitet Sie auf die Übernahme von Personalführung und Personalverantwortung in einer Arztpraxis vor. Neben Methoden und Instrumenten für die Personalführung werden rechtliche Aspekte beleuchtet und die Bedeutung sozialer und persönlicher Handlungskompetenz aufgezeigt – mit hohem Praxisbezug, damit Sie das Gelernte direkt im Praxisalltag umsetzen können.

Sie erarbeiten sich neben den Grundlagen guter Personalführung wesentliche Fähigkeiten für wirksames Leadership. Nach Abschluss dieses Moduls können Sie mitarbeiterorientierte Führungsaufgaben selbstständig wahrnehmen, professionelle Beurteilungs- und Qualifikationsgespräche führen, Aufgaben gezielt und kompetenzbezogen delegieren sowie Teamarbeit konstruktiv und motivierend gestalten. Zudem verfügen Sie über das nötige Fachwissen im Personalmanagement und in der Personaladministration – und wissen, wie Sie konfliktbeladene Situationen professionell lösen.

Was Sie in der Anwendung lernen (T2)

• Grundsätze der Personalführung
• Bedeutung einer optimalen innerbetrieblichen Information und Kommunikation
• Wichtige Motivationsfaktoren und deren Einsatz in der Praxis

Was Sie in Praxis, Analyse und Synthese lernen (T3)

• Sach- und Führungsaufgaben unterscheiden und nach den Grundsätzen der Personalführung optimieren
• Führungs-, Kern- und Supportprozesse unterscheiden und einordnen
• Führungsfunktionen, Führungsstile und Führungstechniken sowie deren Auswirkungen im eigenen Arbeitsfeld reflektieren und anwenden
• Konflikte erkennen, nach Eskalationsstufen einordnen und Lösungsmöglichkeiten entwickeln
• Das Betriebsklima beurteilen und Möglichkeiten zu dessen Verbesserung erarbeiten
• Spezielle Führungsprobleme erkennen, Lösungsstrategien entwickeln und umsetzen

Personalführung ist eine der Kernkompetenzen für jede Kaderfunktion in der Arztpraxis. Dieses Modul qualifiziert Sie für die Übernahme von Teamleitungsaufgaben – eine Verantwortung, die in wachsenden Praxen und Gesundheitszentren zunehmend gefragt ist.

Zusammen mit Qualitätsmanagement, Praxismanagement und Rechnungswesen führt es zum Diplom «Medizinische:r Teamleiter:in VSH Health».

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 2’200.– pro Modul
CHF 760.– pro Monat

Subvention

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Strategische Planung und Positionierung einer Arztpraxis
• Praxismarketing und Kommunikation
• Betriebliche Abläufe analysieren und optimieren
• Organisationsformen und Rechtsformen von Arztpraxen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern
• Versicherungen, Verträge und rechtliche Rahmenbedingungen

im Detail

Dieses Modul befähigt Sie, organisatorische und betriebswirtschaftliche Abläufe in der Arztpraxis einzuschätzen, zu steuern und zu optimieren. Sie erwerben die Grundsätze des Praxismanagements, grundlegendes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen sowie Projektmanagement-Techniken.

Nach Abschluss wissen Sie, wie eine ärztliche oder klinische Praxis effizient organisiert wird, wie Projekte erfolgreich geplant und geführt werden, wie Konflikte vermieden oder gelöst werden und wie Sie Schwachstellen im System aufdecken, analysieren und nachhaltig beheben. Das befähigt Sie, eine Führungsrolle bei Planung, Organisation und Strukturierung zu übernehmen – und Ihre Arztpraxis effektiv und wirtschaftlich zu leiten.

Was Sie an Wissen und Verständnis aufbauen (T1)

• Begriffe des Unternehmensmodells
• Rechte und Pflichten von Berufsbildner:innen und Lernenden nach OR, ArG und BBG
• Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden nach OR und ArG

Was Sie in der Anwendung lernen (T2)

• Betriebswirtschaftliche Grundlagen und massgebliche Zusammenhänge für die Wahl der Organisations- bzw. Unternehmensform und der Unternehmensziele
• Organisationsformen erkennen und der passenden betrieblichen Situation zuordnen
• Organisationshilfsmittel beurteilen, entwerfen und erarbeiten: Organigramme, Stellenbeschriebe, Pflichtenhefte, Funktionsdiagramme

Was Sie in Praxis, Analyse und Synthese lernen (T3)

• Einfache Unternehmenskonzepte analysieren
• Die Notwendigkeit einer optimalen Ablauforganisation beurteilen und die darauf ausgerichteten Prozesse – Koordination und Einsatz von Personen und Mitteln – auf Basis der Aufbauorganisation gestalten
• Bei veränderten Zielsetzungen oder äusseren Bedingungen geeignete Reorganisationsmassnahmen einleiten
• Konflikte erkennen und ausräumen

Auch ohne den gesamten MPK-Lehrgang verschafft Ihnen dieses Modul wertvolles Know-how für die betriebliche Führung einer Arztpraxis. Besonders in Gruppen- und Gemeinschaftspraxen, wo professionelles Management zunehmend gefragt ist, positionieren Sie sich damit als unverzichtbare Fachkraft.

Zusammen mit den Modulen Qualitätsmanagement, Personalführung und Rechnungswesen führt es zum Diplom «Medizinische Teamleiterin / Medizinischer Teamleiter VSH Health».

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 2’200.– pro Modul
CHF 760.– pro Monat

Subvention

Auf Antrag beim Bund erhalten Sie 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg. Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an. Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Sinn, Zweck, Aufwand und Nutzen von Qualitätsmanagement
• Qualitätsmanagement-Systeme: Chancen und Risiken
• Bedeutung des Begriffs «Qualität» in der Arztpraxis
• Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle korrekter Arbeitsabläufe
• Gesetzliche Qualitätsvorgaben und deren Weiterentwicklung
• Sicherstellung der Einsatzbereitschaft, Unterhalt und Wartung von Apparaturen
• Kommunikation und Durchsetzung von Qualitätsstandards im Team

im Detail

Dieses Modul bereitet Sie darauf vor, das Qualitätsmanagement in Ihrer Arztpraxis eigenverantwortlich zu übernehmen. Sie lernen, wie wirksames Qualitätsmanagement aufgebaut, im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben weiterentwickelt, laufend optimiert und im Praxisalltag konsequent umgesetzt wird. Der hohe Praxisbezug sorgt dafür, dass Sie das Gelernte direkt in Ihrer Arztpraxis anwenden können.

Was Sie an Wissen und Verständnis aufbauen (T1)

• Sinn, Zweck, Aufwand und Nutzen von Qualitätsmanagement
• Chancen und Risiken eines Qualitätsmanagement-Systems
• Was «Qualität» in der Arztpraxis konkret bedeutet
• Einsatzbereitschaft, Unterhalt und Wartung von Apparaturen und Geräten sicherstellen

Was Sie in der Anwendung lernen (T2)

• Gesetzliche Vorschriften zum Qualitätsmanagement korrekt anwenden

Was Sie in Praxis, Analyse und Synthese lernen (T3)

• Entwürfe für ein Prozessmodell und ein Dokumentationskonzept erstellen
• Führungs-, Kern- und Supportprozesse unterscheiden und einordnen
• Instrumente zur systematischen Verbesserung des Qualitätsmanagements entwickeln und beurteilen (z. B. Fehlermeldeblatt, Patientenumfrage, Qualitätszirkel, Mitarbeiterschulungen)
• Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität in der Qualitätsmessung unterscheiden und die Bedeutung von Qualitätstransparenz aufzeigen
• Bestellwesen führen, überwachen und optimieren sowie die Verfügbarkeit von Material und Medikamenten sicherstellen
• Schnittstellen zu externen Dienstleistern analysieren (z. B. Buchhaltung, IT)
• Ergebnisse von Führungs- und Kontrollinstrumenten sowie internen und Zertifizierungsaudits interpretieren und in den Praxisalltag überführen
• Begriffe wie «wirksam, zweckmässig, wirtschaftlich» für den Praxisalltag einordnen und umsetzen
• Einen Musterprozess entwickeln und mindestens einen zugehörigen Arbeitsablauf beschreiben – aus Bereichen wie Empfang, Triage und Agenda; Hygieneplan und Hygienereglement; Sterilisationsprozesse; therapeutische Prozesse; bildgebende Diagnostik; EKG; Medikamentenabgabe; Laboruntersuchungen; Notfälle; Arbeitssicherheit

Auch ohne den gesamten MPK-Lehrgang gibt Ihnen dieses Modul wertvolles Praxiswissen für den Umgang mit chronisch kranken Patient:innen.

Sie erweitern Ihre Kompetenzen als medizinische Fachperson und können in Ihrer Arztpraxis sofort mehr Verantwortung in der Langzeitbetreuung übernehmen – eine Qualifikation, die angesichts des Bundesauftrags zum Chronic Care Management immer gefragter wird.

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 2’000.– pro Modul
CHF 690.– pro Monat

Subvention

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Grundlagen der Finanzbuchhaltung für die Arztpraxis
• Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
• Jahresabschluss: Bilanz, Erfolgsrechnung, Anhang
• Investitionen, Abschreibungen und Rückstellungen
• Budgetierung und Liquiditätsplanung
• Steuerliche Grundlagen für Arztpraxen
• Abrechnungswesen und Debitoren-Management

Im Detail

Dieses Modul vermittelt grundlegendes Wissen in Finanz- und Lohnbuchhaltung, zu den Organisationsformen von Arztpraxen sowie zu Bilanzerstellung, Investitionsplanung und Lohnabrechnung. Die Ausbildung ist praxisorientiert und auf die spezifischen Bedürfnisse einer Arztpraxis zugeschnitten – Sie können das vermittelte Know-how direkt in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen.

Was Sie an Wissen und Verständnis aufbauen (T1)

• Rechtliche und organisatorische Grundlagen der Buchhaltung in verschiedenen Organisationsformen von Arztpraxen

Was Sie in der Anwendung lernen (T2)

• Einen Kontenplan für die Finanzbuchhaltung erstellen, basierend auf der Adaption eines Musterkontenplans
• Einfache Geschäftsabläufe anhand gängiger Belege verbuchen
• Geldherkunft und Geldverwendung vergleichen und einordnen
• Die Bilanz nach Umlaufvermögen (UV), Anlagevermögen (AV), Fremdkapital (FK) und Eigenkapital (EK) gliedern
• Löhne sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen berechnen und verbuchen – entsprechend den aktuellen gesetzlichen Vorgaben
• Die Grundlagen für den Jahresabschluss erstellen 

Fundierte Kenntnisse im Rechnungswesen machen Sie zur Fachperson für die Finanzen Ihrer Arztpraxis – eine Aufgabe, die oft an externe Treuhänder:innen ausgelagert wird, aber intern deutlich effizienter gelöst werden kann. 

Zusammen mit Qualitätsmanagement, Praxismanagement und Personalführung führt dieses Modul auch zum Diplom «Medizinische:r Teamleiter:in VSH Health».

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 2’200.– pro Modul
CHF 760.– pro Monat

Subvention

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Lehrgangskosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.

Überblick

• Erweiterte konventionelle Aufnahmetechniken
• Einstellungstechnik und Bildqualitätsbeurteilung
• Strahlenschutz und Dosisoptimierung
• Indikationen und Kontraindikationen
• Praktische Übungen und Fallbeispiele
• Rechtliche Grundlagen der Röntgenberechtigung

Im Detail

Einstelltechnik

• Erstellen von EKA-Aufnahmen in den Bereichen Abdomen, Becken, Hüfte, Oberschenkel, Wirbelsäule und Schädel 
• Aneignung Wissen der Anatomie im Terminus 
• Kennen der nötigen physikalischen Parameter wie Fokus-Detektor-Abstand, korrekte Einblendung, Objektmessung, Schaltpult, Beschriftung, Einstellungskriterien und Zentralstrahl 
• Anwendung von Hilfsmitteln 
• Anwendung der aktuellen Strahlenschutzmassnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben  

Bildbeurteilung

• Fehlaufnahmen und nötige Korrektur erkennen 
• Kriterien für eine korrekte Aufnahme wissen 
• Röntgenbilder bezüglich Lagerung, Einblendung, Zentrierung, Zentralstrahl und Bildqualität unter Anwendung objektbezogener Anatomie im Terminus interpretieren können 
• Besprechung aller relevanten Informationen für die nächsten 18 Monate (Anfertigung von 50 Röntgenbildern) und der abschliessenden Prüfung

Die EKA-Qualifikation erweitert Ihre Röntgenberechtigung und macht Sie in Praxen mit diagnostischer Bildgebung vielseitiger einsetzbar. Auch unabhängig vom MPK-Abschluss ist dieses Modul eine wertvolle Investition in Ihre berufliche Flexibilität.

Preise inkl. Lehrmittel und Prüfungsgebühren

CHF 1’690.– pro Modul
CHF 865.– pro Monat

Subvention

Dieses Modul kann einzeln oder im Rahmen der Vorbereitung auf die Berufsprüfung für Medizinische Praxiskoordinator:innen mit eidg. Fachausweis absolviert werden.

Wenn Sie den gesamten Lehrgang absolvieren, erhalten Sie auf Antrag beim Bund 50 % der Modulkosten zurückerstattet, unabhängig vom Prüfungserfolg.Voraussetzung: Sie treten zur eidgenössischen Berufsprüfung an.

Die Prüfungsgebühren werden direkt von Odamed verrechnet und sind nicht inbegriffen.