HR‑Generalist/in 60 – 70%

per sofort oder nach Vereinbarung

Zur Verstärkung unseres HR-Teams und zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine serviceorientierte, selbstständige HR-Generalist/in 60 – 70 %

Sie begleiten den gesamten Mitarbeitendenzyklus aktiv und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung einer modernen, digitalen und professionellen HR-Struktur bei. Als Teil unseres Teams gestalten Sie ein effizientes, zukunftsorientiertes HR, das unsere Organisation nachhaltig stärkt.

Warum wir Sie brauchen

• Rekrutierungsverantwortung inkl. Ausschreibungen, Sichtung der Bewerbungen und Durchführung der Interviews
• Gestaltung, Koordination und Digitalisierung des Onboardings
• Professionelles Offboarding inkl. Checklisten und interner/technischer Abmeldungen
• Ergänzende HR‑Administration (Dokumente, Abacus-Dossierpflege, Zeugnisse) in enger Abstimmung mit der bestehenden Mitarbeiterin, die Personaladministration und Payroll verantwortet.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundthemen sowie Sparringpartner:in der Schulleitung in personalrelevanten Themen
• Standardisierung und Modernisierung der HR‑Prozesse, insbesondere Umwandlung papierbasierter Abläufe in digitale Workflows
• Mitarbeit bei Evaluation und Einführung eines neuen HR‑Tools inkl. Prozessdefinition und Implementierungsbegleitung
• Mitarbeit beim Aufbau eines zentralen HR-Informationshubs / FAQ für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente (MAG‑Prozess, Entwicklungsplanung, Weiterbildung)
• Mitwirkung in übergeordneten HR‑Projekten wie BGM, Case Management, Rollen- & Verantwortlichkeitskonzept

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Abgeschlossene HR‑Weiterbildung, z. B. HR‑Fachausweis oder höher (eidg. Diplom, CAS/Weiterbildungen im HR‑Management)
• 5+ Jahre Erfahrung als HR‑Generalist:in inklusive Rekrutierung und On-/Offboarding
• Sehr gute Kenntnisse in HR‑Administration und HR‑Prozessen
• Ausgeprägte digitale Affinität; Erfahrung mit HR‑Tools (Abacus von Vorteil), idealerweise Erfahrung in Tool‑Einführung oder Prozessdigitalisierung
• Klare, präzise und serviceorientierte Kommunikation auf Deutsch
• Strukturierte, selbstständige, proaktive Arbeitsweise und Freude an Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Sozialkompetenz, Beratungskompetenz und Qualitätsbewusstsein

Was wir Ihnen bieten

• Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen HR‑Funktion mit klaren Rollen
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern
• Dynamisches, zukunftsorientiertes Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen
• Attraktive Anstellungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Fragen

Für Fragen steht Ihnen unsere Leiterin Finanzen & Personal, Linda Jelic gerne zur Verfügung: personal@juventus.ch